工伤保险待遇计算:工伤保险待遇如何计算？
Q: 工伤保险待遇如何计算？
A: 工伤保险待遇的计算主要依据《工伤保险条例》及地方规定，核心包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生且符合目录的费用全额报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级计算：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
Q: 工伤十级伤残赔偿怎么算？
A: 工伤十级伤残的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。此外，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常分别为3个月和3个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等仍按实际发生计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
Q: 工伤期间工资怎么计算？
A: 工伤期间工资即停工留薪期工资，计算方式为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常工作时间的工资，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活护理费根据自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
关于“工伤保险待遇计算”的对话
交流“工伤保险待遇计算”的常见场景
【新员工】 你好，我入职三个月，公司说交了工伤保险。我想了解一下，如果万一出了工伤，待遇是怎么算的？
【人事专员】 你好！工伤保险待遇主要分几块。首先得认定工伤，认定后医疗费符合目录的全额报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
【新员工】 停工留薪期一般多久？
【人事专员】 一般根据伤情，由治疗工伤的医疗机构出具意见，劳动能力鉴定委员会确认。通常不超过12个月，严重可延长不超过12个月。
【新员工】 那如果评上伤残等级呢？
【人事专员】 评上等级后，待遇不同。比如一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，六级16个月，五级18个月，四级21个月，三级23个月，二级25个月，一级27个月。
【新员工】 本人工资怎么算？
【人事专员】 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
【新员工】 那除了伤残补助金，还有别的吗？
【人事专员】 如果解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省规定。另外，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴。
【新员工】 伤残津贴怎么算？
【人事专员】 一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。五至六级如果单位难以安排工作，也发津贴：五级70%，六级60%。
【新员工】 如果因工死亡呢？
【人事专员】 近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【新员工】 供养亲属抚恤金呢？
【人事专员】 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力、无生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上加10%。总和不高于职工生前工资。
【新员工】 那这些钱是谁出？单位还是基金？
【人事专员】 大部分由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡待遇等。但停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金由单位支付。
【新员工】 如果单位没交工伤保险呢？
【人事专员】 那就全部由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。所以一定要确认单位是否依法参保。
【新员工】 我明白了，谢谢你的详细解答！
【人事专员】 不客气，安全第一，希望用不上这些知识。
